Francesca Poti

QUALIFICHE PROFESSIONALI E TITOLI DI STUDIO

Senior partner di NEXUM LEGAL, ha maturato un’esperienza ventennale nel settore del Diritto del Lavoro, del Diritto Sindacale e della Previdenza Sociale, svolgendo attività di assistenza giudiziale e stragiudiziale prevalentemente in favore di aziende.

Sovrintende e coordina i SLL dei seguenti dipartimenti

  • Diritto del lavoro e delle relazioni industriali
  • Data protection
  • Gestione dei patrimoni e passaggio generazionale (Private Wealth)

Ha maturato, altresì, un’ampia competenza specifica nella consulenza e assistenza e interventi di adeguamento in materia di tutela dei dati personali (ex Reg. UE 2016/679) e Data Protection
Ha conseguito il Master di specializzazione “Data Protection Officer“ ed è DPO di S.p.A., hotel di lusso, fondi interprofessionali e Comuni

AREE DI ATTIVITA’

Francesca ha maturato una consolidata esperienza nelle seguenti aree di attività:

  • questioni giuslavoristiche connesse alle operazioni di trasferimenti d’azienda, fusioni ed acquisizioni;
  • licenziamenti individuali;
  • procedure disciplinari e problematiche relative alla gestione del personale;
  • redazione e negoziazione di contratti di lavoro, contratti di agenzia, contratti di consulenza e di collaborazione e clausole particolari (ad esempio, patti di non
  • concorrenza, clausole di riservatezza, clausole relative alle invenzioni dei dipendenti, ecc.);
  • trasferimento di dipendenti, distacco di personale, modifiche alle condizioni di lavoro;
  • assistenza giudiziale e stragiudiziale nelle controversie di lavoro;
  • protezione dei dati personali dei dipendenti;

In ambito Data Protection & Privacy, si occupa di:

  • consulenza e assistenza e interventi di adeguamento in materia di tutela dei dati personali (ex Reg. UE 2016/679);
  • verifica delle condizioni per predisposizione ed elaborazione del Privacy Impact Assessment (PIA);
  • analisi del rischio potenziale di distruzione o perdita dei dati, di accesso non autorizzato, di trattamento non conforme alle finalità istituzionali in relazione alle attività svolte;
  • individuazione e nomina del Data Protection Officer (DPO);
  • progettazione e realizzazione di percorsi informativi/formativi rivolti a personale dipendente e/o a collaboratori di società giuridiche ed enti.

RECENTI PUBBLICAZIONI

«La nuova disciplina dei licenziamenti individuali e collettivi» in: «Licenziamenti, articolo 18, conciliazioni e rito speciale» Gli Speciali “Riforma Lavoro” Maggioli Editore 2012 e 2013; «Jobs Act: Licenziamenti e Contratto a Tutele Crescenti», Maggioli 2015

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